2  019年是經(jīng)濟(jì)環(huán)境變冷的一年。隨著經(jīng)濟(jì)衰退，企業(yè)的就業(yè)成本仍然很高，使得許多中小企業(yè)難以行走。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)每年約有100萬(wàn)家企業(yè)倒閉，平均每分鐘有兩家企業(yè)倒閉！8000多萬(wàn)中小企業(yè)的平均生命周期只有2.9年，存活5年以上的不到7%，存活10年以上的不到2%。
掙錢(qián)難，難于上青天!稅費(fèi)成本、勞動(dòng)力成本和辦公空間成本已經(jīng)成為企業(yè)前進(jìn)的三座大山。
      企業(yè)稅負(fù)現(xiàn)狀是流轉(zhuǎn)稅和所得稅都很高。流轉(zhuǎn)稅就像扼住喉嚨的命運(yùn)。只要企業(yè)有銷(xiāo)售行為，無(wú)論是盈利還是虧損，都必須納稅。所得稅的邏輯相對(duì)合理，但雙重征稅問(wèn)題應(yīng)該得到解決。1筆盈利企業(yè)所得稅25%，分紅時(shí)個(gè)稅20%，綜合之下，兩項(xiàng)所得稅要占40%的利潤(rùn)。
       雇用人員的成本是企業(yè)的另一大開(kāi)支。企業(yè)雇傭一名員工，除了發(fā)工資，他們還應(yīng)該購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金。此外，如果工人被解雇，將支付賠償金。以五險(xiǎn)一金為例，這個(gè)項(xiàng)目高達(dá)工資的40%以上。月薪一萬(wàn)元，員工只能得7454.30元，企業(yè)支付14410元。企業(yè)雇傭成本高，員工工資低，工作不穩(wěn)定，企業(yè)招聘成本上升。
       以前，很多企業(yè)不購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，或者按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，降低企業(yè)的使用成本。但是，2019年1月1日，社會(huì)保險(xiǎn)移交稅務(wù)局征收，降低企業(yè)本來(lái)社會(huì)保險(xiǎn)的行為將受到嚴(yán)厲處罰。服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、餐飲業(yè)、快遞/外賣(mài)業(yè)等勞動(dòng)密集型企業(yè)。都在哀悼。除高科技、金融類(lèi)企業(yè)外，其他行業(yè)都不樂(lè)觀，成本上漲會(huì)使企業(yè)壓力倍增。
企業(yè)為了降低人工費(fèi)和稅收壓力，必須進(jìn)行組織管理模式的變革，轉(zhuǎn)變?yōu)闆](méi)有使用傳統(tǒng)雇傭的靈活雇傭。但是這樣的就業(yè)需要弄清企業(yè)和員工的勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。
       對(duì)此，公司提出了合法合規(guī)的靈活就業(yè)和財(cái)稅優(yōu)化解決方案。鼓勵(lì)員工大眾創(chuàng)業(yè)，成為商業(yè)主體(企業(yè)合作伙伴)，通過(guò)平臺(tái)正確匹配業(yè)務(wù)和技能/時(shí)間，形成大企業(yè)小組織的融通發(fā)展。
     有效開(kāi)展業(yè)務(wù)管理，解決靈活就業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，合理合法地降低企業(yè)的就業(yè)成本。據(jù)估計(jì)，企業(yè)的就業(yè)成本將減少30%。但是，自主創(chuàng)業(yè)的個(gè)人成為主要的經(jīng)營(yíng)主體，月收入在3萬(wàn)以下的個(gè)體戶享受免征增值稅的優(yōu)惠政策，月收入增長(zhǎng)20%以上。
      讓企業(yè)通過(guò)企業(yè)增值稅的形式，合法地降低就業(yè)成本，并通過(guò)平臺(tái)向政府納稅。并與地方政府合作建立大數(shù)據(jù)協(xié)同監(jiān)控平臺(tái)，不僅讓企業(yè)享受政府減稅和收費(fèi)的好處，也讓政府在事件發(fā)生前后對(duì)企業(yè)及其關(guān)聯(lián)客戶進(jìn)行監(jiān)管，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)、客戶和政府的雙贏。